Еременко
Варвара
Николаевна

Подписано цифровой
подписью: Еременко
Варвара Николаевна
Дата: 2021.06.22 13:56:19
+03'00'

3. Порядок установления выплат компенсационного характера
работникам МБОУ «Начальная школа - детский сад №21» г. Сальска
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной
группы.
Для
руководителей
и
специалистов
выплаты
компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за
квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом
повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения и в соответствии с
условиями статьи 57 Трудового кодекса РФ являются обязательными для включения в
трудовой договор работников МБОУ № 21.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по
результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не производится.
3.5.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих
размерах:
(для тех МБОУ, у кого есть такие группы)

№
п/п
1.

2.

Перечень категорий работников и видов работ
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья или классы
(группы) для обучающихся (воспитанников),
нуждающихся в длительном лечении:
руководителю в образовательных школах;
педагогическим и другим работникам,
непосредственно занятым в таких классах (группах)
За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной
помощи, психолого-медико-педагогических
комиссиях, логопедических пунктах (группах):
руководителям учреждений (подразделений);
заместителям руководителей; педагогическим и
другим работникам

Размер доплаты к
должностному окладу
(ставке заработной платы)
(процентов)

15

20

20

Примечание к подпункту 3.5.
Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу
(ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с

отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях
труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам
(ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда
они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем
учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в
зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
3.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных устанавливается с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской
Федерации:
3.6.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.6.2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей:
Перечень категорий работников и видов работ
№
п/п

Размер доплаты к
должностному к окладу
(процентов)

Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях:
руководитель комиссии
До 20
секретарь
До 15
работники учреждений за:
работу в аттестационной комиссии министерства
общего и профессионального образования Ростовской
области,
ее
зональных
и
территориальных
подкомиссиях

1.
2.

10

работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной
15
деятельности
аттестуемых
педагогических
работников и подготовку экспертного заключения
Работники учреждения - за ведение делопроизводства До 20
Работники, ответственные за организацию питания в До 15
образовательных учреждениях
Педагогические работники (при отсутствии штатного До 10
инспектора по охране прав детства) - за организацию
работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями

Примечания к подпункту 3.6.2:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по
соответствующей должности. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)

объема дополнительной работы.
3.6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.5. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно
отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и
нескольким лицам.
Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:
не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) .верх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если г„5ота в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый
год.
3.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не
должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего
коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам
заработной платы по дошкольным учреждениям образования - 5 процентов.
3.8. Выплаты компенсационного характера могут быть постоянными, временными,

разовыми в связи с выполнением определенный работы и качеством ее результатов.
4. Причины снятия выплат компенсационного характера работникам
МБОУ «Начальная школа - детский сад №21» г. Сальска
4.1. Окончание срока действия выплат компенсационного характера;
4.2. Окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены
выплаты;
4.3. Отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены выплаты;
4.4. Длительное отсутствие работника по болезни, в связи с чем не могли быть
осуществлены дополнительные работы, определенные в выплатах, или отсутствие
работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в выплатах;
4.5. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без
уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по
Учреждению);
4.6. За действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании Учреждения.