Подписано

Еременко цифровой
подписью: Еременко
Варвара
Варвара Николаевна
2021.06.22
Николаевна Дата:
13:37:59 +03'00'

плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации,
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной
этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих
органов, руководителя учреждения.
2.3. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам
работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от
планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование
руководителя учреждения.
Учреждения вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера,
установленного пунктом 8 приложения № 5 к постановлению Администрации
Сальского района № 1342 от 12.12.2016 г. «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сальского района», за
счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для
казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое
обеспечение муниципального задания на оказание государственных услуг.
2.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя
учреждения в соответствии с настоящим Положением о премировании.
Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с
Положением о премировании, утвержденным управлением образования Сальского
района.
В случае привлечения руководителя или работников Учреждения к дисциплинарной
или административной ответственности, связанной с выполнением функциональных
обязанностей, премии за расчётный период, в котором совершено правонарушение,
не начисляются.
2.5.Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа
работников (профсоюзного комитета).
2.6.При определении показателей и условий премирования учитывается:
участие в муниципальных, региональных и федеральных программах; особый
режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.
2.7.Перечень показателей, за которые может осуществляться премирование
работников МБОУ № 21 г. Сальска по итогам за определенный период (месяц,
квартал, год):;
−соблюдение режима работы, связанного с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до50%;
−выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими
результатами - до 80%;

−выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ - до 100
%;
−качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения - до 50%;
−достижения воспитанников (участие воспитанников в мероприятиях всех
уровней - до50%;
−качественная подготовка Учреждения к началу учебного года - до 100%;
−инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда - до 40%;
−творческий подход в озеленении территории детского сада, в оформлении
участков - до 50%;
−подготовка, участие, проведение общегородских мероприятий - до 50%;
−использование здоровьесберегающих технологий - до 50%;
−организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
Учреждения - до 50%;
−высокий уровень исполнительской дисциплины - до 40%;
−снижение заболеваемости детей в учреждении - до50%;
−высокий уровень работы с родителями - до50%;
−своевременность, полнота и качество подготовки документации Учреждения и
отчетов - до 50%;
−участие работников Учреждения в образовательных интернет-конкурсах - до
20%;
−организацию работы по повышению квалификации педагогических кадров и
установлению квалификационной категории - до 20%;
−получение благодарственных писем, грамот, наград от вышестоящей
организации - до 50%;
−к юбилейным и праздничным датам - до 100%;
−наставничество - до 25%.
2.8.Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному
окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
2.9.Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
2.10. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные
фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.11.Определение размеров премиальных выплат производится с учетом выполнения
муниципального задания, устанавливаемого управлением образования Сальского
района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
2.12.Премия не выплачивается за время нахождения работника в очередном и
административных отпусках, за время нахождения в служебной командировке, а
также за дни временной нетрудоспособности. Начисление премий
осуществляется за фактически отработанное время.